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Importante Empresa:

Generalista Recursos Humanos

Publicado el 14/06/2018

Asegurar el correcto desarrollo del proceso integral de remuneraciones y compensaciones, velando por la calidad y eficiencia del mismo.
Ejecutar las Políticas de Recursos Humanos definidas por la Gerencia del área en la organización.
Velar por el correcto cumplimiento de las Legislación Laboral vigente.
Resolver los problemas de los colaboradores en legislación laboral y remuneraciones.
Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal
Responsable del proceso de remuneraciones del Rol General según las políticas de remuneración establecidas por la empresa.
Realizar los informes mensuales (Ausentismo, horas extras, horas trabajadas, rotación y capacitación), reportes de KPI internos.
Realizar el cierre contable de las remuneraciones, enviando a contabilidad la centralización de sueldo, provisiones e informe de gestión.
Verificar y controlar el cumplimiento de la política de vacaciones de la compañía.
Confeccionar las provisiones de Recursos humanos y controlar la imputación de ellas.
explicar las principales partidas de remuneraciones como parte de un control mensual de costos.
Administrar al personal desde su contratación hasta su desvinculación.
Velar por el uso eficaz y eficiente de los recursos que entrega el gobierno en beneficio de la formación de los trabajadores. Uso de franquicia SENCE.
Gestión de los procesos de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional

Número de vacantes 1
Tipo de cargo Coordinador
Área Recursos Humanos
Actividad Empresa Agroindustria
Región Empresa Metropolitana
Ciudad Empresa Santiago
Lugar de Trabajo Zona Norte Santiago

Requisitos

Estudios mínimos Universitaria
Situación de Estudios Egresado
Experiencia mínima Al menos 3 años
Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado
Requisitos mínimos Nivel Educacional
Profesional Universitario o de Instituto Profesional
Formación
Ingeniero en RRHH, Ingeniero Comercial, Administración de Empresas o a fin.
Conocimientos
Procesos de remuneraciones, contabilidad en función de remuneraciones, análisis contable. Legislación laboral. Uso de sistema ERP key user.
Experiencia
Experiencia de 2 a 3 años cumpliendo funciones en cargo similar.

Habilidades Técnicas
• Conocimiento en leyes laborales locales y de subcontratación
• Conocimiento de software de RRHH nivel usuario avanzado
• Control y pago de nómina sobre 150 colaboradores (Excluyente)
• Pago de remuneraciones en tiempo y forma
• Conocimiento y análisis de bandas salariales
• Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional

Habilidades blandas
Buen trato con los clientes internos, pro actividad, responsabilidad, honradez, orientación al detalle, organización del trabajo, cumplimiento de los plazos en tiempo y forma. comunicación y visión estrategia.
Idiomas Inglés (Hablado:Medio, Escrito:Medio, Traducción:Medio)

Contrato

Duración Indefinido
Jornada Jornada Completa

Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular)

- Motivación por el Cargo
- ¿Comenta tu experiencia en software ERP y herramientas de office?
- ¿De los procesos de recursos humanos cuál es el que más dominas?
- ¿Disponibilidad para trabajar en la zona norte de Santiago?
- Expectativas de Renta Líquida Mensual (excluyente)

Acceso Candidatos


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